7, 21 o 60 estándares: cuáles aplican a tu empresa

La Resolución 0312 de 2019 no le pide lo mismo a todas las empresas. Según cuántos trabajadores tienes y tu clase de riesgo ante la ARL, te aplican 7, 21 o 60 estándares mínimos del SG-SST. Las unidades de producción agropecuaria pequeñas tienen además un grupo propio de 3 estándares.

La regla en una frase

Si tu clase de riesgo es IV o V, te aplican los 60 estándares, sin importar tu tamaño. Si es I, II o III, depende de cuántos trabajadores tienes:

Trabajadores	Riesgo I, II o III	Riesgo IV o V
10 o menos	7 estándares (art. 3)	60 estándares (art. 8)
De 11 a 50	21 estándares (art. 9)	60 estándares (art. 15)
Más de 50	60 estándares (art. 16)	60 estándares (art. 16)

Los límites cuentan: una empresa de exactamente 10 trabajadores con riesgo I a III está en el grupo de 7; una de 11 pasa al de 21; una de exactamente 50 sigue en el de 21 y una de 51 pasa al de 60.

Unidades de producción agropecuaria

Una unidad de producción agropecuaria (actividades agrícolas, forestales, pecuarias, pesqueras o acuícolas) con 10 o menos trabajadores permanentes y riesgo I, II o III cumple 3 estándares (art. 7):

1. Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles.
2. Hacer actividades para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
3. Proteger la seguridad y la salud de todas las personas de la unidad.

Los trabajadores permanentes son los que tienen actividad continua y no atienden periodos estacionales, cosechas ni picos de producción (art. 7, par. 2). Con más trabajadores permanentes o con riesgo IV o V, la unidad pasa a los grupos de 21 o de 60.

Cómo saber tu clase de riesgo

Las clases de riesgo van de I (mínimo) a V (máximo) (Decreto 1295 de 1994, art. 26) y dependen de tu actividad económica según la tabla de clasificación del Decreto 768 de 2022. La encuentras en la afiliación a tu ARL o en la planilla de seguridad social.

Si tus centros de trabajo tienen clases de riesgo distintas, la norma no dice cuál usar para elegir el grupo. Un criterio conservador es tomar la más alta; confírmalo con tu ARL o con un profesional en SST.

Los 7 estándares

Si te aplican 7 estándares, esto es lo que te pide el artículo 3:

1. Asignar a la persona que diseña el SG-SST.
2. Afiliar a los trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral.
3. Capacitar en SST.
4. Tener un Plan Anual de Trabajo.
5. Hacer las evaluaciones médicas ocupacionales, con la periodicidad que defina la empresa y nunca más de 3 años (Resolución 1843 de 2025).
6. Identificar peligros y evaluar y valorar los riesgos, con el acompañamiento de la ARL y su acta de visita (art. 3).
7. Implementar medidas de prevención y control.

El grupo de 21 (art. 9) suma, entre otros, la asignación de recursos, el COPASST, el Comité de Convivencia Laboral, la política de SST, el archivo y la retención documental, el reporte e investigación de accidentes, el plan de emergencias con su brigada y la revisión por la alta dirección. El grupo de 60 (Capítulo III) se evalúa con los 60 ítems completos de la tabla del artículo 27.

El Comité de Convivencia Laboral, aunque como ítem calificado solo esté en los grupos de 21 y 60, lo debe tener toda empresa: la Resolución 3461 de 2025 aplica a todos los empleadores, incluso con menos de 5 trabajadores (un representante por cada parte). Por eso, si te aplican 7 estándares o eres unidad agropecuaria, la aplicación también te lo pide, sin que cuente en tu puntaje. Si te aplican 21 o 60, la conformación y las reuniones del comité se cumplen con el ítem 1.1.8, con una sola evidencia, y la sección del comité solo te suma los recursos y las medidas contra el acoso.

Lo mismo pasa con el COPASST o el Vigía de SST. Con 10 o más trabajadores toda empresa tiene COPASST, que se reúne cada mes con acta (Resolución 2013 de 1986). Con menos de 10, el empleador designa un Vigía de SST, que cumple las mismas funciones (Decreto Ley 1295 de 1994, art. 35). Si te aplican 7 estándares o eres unidad agropecuaria, la aplicación te lo pide en su propia sección, sin que cuente en tu puntaje; con exactamente 10 trabajadores ya es COPASST. Si te aplican 21 o 60, se cumple con el ítem 1.1.6.

Quién puede diseñar tu SG-SST

El perfil mínimo de quien diseña el sistema también cambia según el grupo:

Grupo	Perfil mínimo
7 estándares	Técnico en SST con licencia vigente, 1 año de experiencia certificada y el curso virtual de 50 horas (art. 4). También pueden tecnólogos y profesionales en SST con licencia y el curso
21 estándares	Tecnólogo en SST con licencia vigente, 2 años de experiencia certificada y el curso de 50 horas (art. 10). También pueden profesionales en SST con licencia y el curso
60 estándares	Profesional en SST o profesional con posgrado en SST, con licencia vigente y el curso de 50 horas (art. 17)

En las empresas de 10 o menos trabajadores, quien solo tiene el curso de 50 horas puede administrar y ejecutar el SG-SST, pero no diseñarlo (art. 4).

La asignación va por escrito, con sus responsabilidades, y se guarda la hoja de vida de la persona con los soportes: licencia SST vigente, certificaciones de experiencia y certificado del curso de 50 horas.

El certificado del curso de 50 horas solo sigue vigente si cada 3 años se hace la actualización de 20 horas (Resolución 4927 de 2016, art. 16), y solo vale si el oferente lo registró ante el Ministerio del Trabajo. Pentevark te avisa en el calendario cuándo renovarla.

Qué pasa con los estándares que no te aplican

En la autoevaluación anual, las empresas de 50 trabajadores o menos con riesgo I, II o III reciben el puntaje máximo en los ítems que no les aplican (art. 27). El art. 27 dice "menos de cincuenta", pero el art. 9 pone a la empresa de exactamente 50 en el grupo de 21, y la plataforma también le da el máximo. Por eso cumplir bien tus 7 o 21 estándares te puede llevar a 100. Lo explicamos en Qué es la autoevaluación de estándares mínimos.

La 0312 no es todo: el Decreto 1072

Los 7, 21 o 60 estándares salen de la Resolución 0312. El Capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015 (arts. 2.2.4.6.1 a 2.2.4.6.42) es más amplio y no distingue por tamaño: aplica a todas las empresas. En Pentevark ves el avance de esa base aparte; no cuenta en el puntaje de la 0312.

Esta guía resume la norma para orientarte. No reemplaza la asesoría de un profesional en SST con licencia vigente.

Fuentes

• Resolución 0312 de 2019, texto en el Régimen Legal de Bogotá
• Decreto 1295 de 1994, Secretaría del Senado
• Decreto 768 de 2022, Función Pública